小心!試用期陷阱你遇到過嗎?
日期:2018-07-28 瀏覽

試用期是我們正式步入崗位之前的過渡階段,也是必經階段,不過很多人可能都會忽視這個階段自己的應有權益,從而掉入試用期陷阱。今天小聘聘就來給大家總結一下5個最常見的試用期陷阱。

 

陷阱一:先試用后簽合同

有些用人單位會抓住部分應聘者求職心切的特點,提出先“試用”一段時間,通過試用期之后再簽訂勞動合同,或者只簽訂“試用期合同”。

無論哪種情況,都是違法的喲。《勞動合同法》第十九條規定:

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試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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陷阱二:試用期期限單位說了算

有些用人單位規定的試用期期限過長,或者無緣無故延長試用期。《勞動合同法》對于試用期的期限做出了規定,和勞動合同簽訂的期限相關:

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勞動合同期限不滿三個月,不得約定試用期;

勞動合同期限三個月以上不滿一年,試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年,試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月

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陷阱三:試用期工資太低

許多用人單位會以試用期為借口,壓低勞動者的工資。雖然試用期的工資低于轉正后的工資,但是試用期的工資也并不是由企業隨意約定的,《勞動合同法》規定:

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勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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陷阱四:試用期被隨意炒魷魚

許多用人單位會在以莫名其妙的理由辭退試用期的員工,或者說法模糊,比如“不適合”“不過關”等。但是根據《勞動合同法》的規定:

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在試用期中,用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形,才能依法解除試用期職工,否則,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同,屬于違法解除,勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。

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陷阱五:試用期內不繳納社保

許多用人單位在試用期的時候不給員工繳納社保、公積金,理由大多是擔心人員流動性大等說辭,要等試用期滿之后再給員工補繳。《勞動合同法》規定:

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勞動關系一旦建立,單位就應該為勞動者繳納社保,這是國家的強制規定。

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其實,試用期是用人單位與求職者雙方相互考察與選擇的過程,作為求職者,一定要學會保護自己的合法權益,避免掉入“試用期陷阱”。



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